Les Utilisations des "FORCES" au Travail

Voici des situations professionnelles dans lesquelles les Forces peuvent être utilisées :

Petit rappel : Voir comment la  théorie des FORCES est un concept central en Psychologie Positive. Selon Alex Linley : « une Force est une capacité préexistante, authentique et énergisante, et permet le fonctionnement optimal, le développement, la performance ».

Les Forces regroupent un ensemble de potentiels, capacités, compétences, qualités, talents ou atouts qui souvent font défaut dans les évaluations des candidats, et qui peuvent compléter les profils, optimiser l'adéquation des ressources des candidats par rapport aux exigences d'un groupe ou d'une structure.

Les Forces sont des leviers de Motivation, d'épanouissement professionnel et personnel du fonctionnement optimal de chacun (et non pas maximal). Ainsi, les connaissant, les DRH, Responsables de formation, Chefs de services, Managers, et Responsables d'équipe  sont à même d'avoir la possibilité de les activer, de les solliciter, de les faire se transmettre au sein même des groupes de travail, ou de compléter les atouts de chacun pour constituer la meilleure équipe. Meilleure dans le sens de celle qui réussit dont les membres gagnent ensemble et ressortent satisfait de leur réalisation.

• Recrutement et Reconversion
• Management des Talents
• Partenariat entre équipes
• Changement organisationnel
• Innovation, Créativité
• Entretien annuel
• Besoins en formation
• Tutorat, transmission
• Accompagnement, coaching